一是，政策引导和宣传。学院通过橱窗宣传优秀毕业生事迹，通过学院网站对国家和地方促进毕业生就业工作政策进行宣传和引导。 

  二是，强化队伍建设。派遣就业课教师和专职就业指导人员参加国家人社部中高级职业指导师培训学习，并吸纳用人单位人力资源或技术人员参与顶岗实习管理和就业指导；学院将顶岗实习管理工作纳入就业指导办公室工作范围，通过顶岗实习转就业促进就业稳定性。  

  三是，建立优化企业档案库。建立众多人才输送基地，成为学生就业的备选库。 

  四是，校园招聘会搭就业对接平台。近年来，学院一直以专场招 聘会和校园大型招聘会相结合。

  五是，多种途径为就业搭建平台。学院多年来，通过校企合作董事会，以专业为依托，与相关行业内单位形成深度合作，形成了“深圳地铁订单班”“南京地铁订单班”等一系列校企人才对接模式。