薪火相传，青春接力

                                       ——2022级团学干部竞选面试

为贯彻上级指示精神，我校团委一直在不断尝试团学管理上的创新，旨在充分发挥团学服务职能,进一步加强干部队伍建设，选拔有能力、有责任心、有服务意识，在学生中能起到模范带头作用的优秀团学干部。校团委对在校干部的素质考察标准不断提高，在政治身份和学习成绩要求的基础上，会严格考察候选人的语言表达、文字写作、活动策划、统筹协调等多方面能力。

今年6月份，为保障校团学工作的连续性和稳定性，提前培养好一批优秀干部，校团委书记处、校学生会主席团研究决定，在换届过程中首次尝试预面试和二次面试相结合的培养选拔方法，并针对预面试提前做出相关策划并实施。

  预面试由校团委书记黄顺河，校团委副书记陈玥，校团委办公室主任李洲，校团委学生兼职副书记徐奥运、仰益睿，校学生会副秘书长柯旨鸿，校学生会执行主席殷童、田林、陈晋杰担任评委，各部门正副部长列席。部门候选人依次入场，从自我介绍、工作经历、未来展望等方面进行展示，最后由评委提问。在各部门配合下，校团委于6月16日顺利完成了2022级团学干部竞选预面试工作。

9月18日下午，我校团委在综合楼203教室开展了2022级团学干部竞选二次面试工作。本次面试邀请了校党委副书记赵瑜同志来到现场开展监督与指导。同时，将书记处、主席团候选人的二次面试答辩作为重点环节，党团教师通过加强提问难度，深入考察候选人的综合能力。

最终，结合候选人预面试、二次面试表现和日常工作情况，经校团委书记处和校学生会主席团讨论决定，暂定参与面试的31名同学为团学干部候选人。其中，校团委候选人岗位考核期一个月，校学生会候选人按照暂定岗位开展各项工作，具体岗位以第十二次学代会选举结果为准。

此次面试的顺利开展标志着我校团委尝试的面试培养选拔方法取得了一定成效，书记处、主席团根据候选人的预面试表现情况，充分了解了全员的工作优势和兴趣，同时针对部分不适合投报部门职务但存在其他优势的人员，也能通过初步商议，为该类人员调剂部门，并挖掘其潜力。

此次2022级团学干部竞选面试工作现已圆满结束，不仅锻炼和提升了学生的综合能力，也推动了我校团学干部队伍建设的科学性。总体来说，此次团学管理工作的创新，为新学年干部培养打下了良好基础，后期我们仍会不断思考自身的改革方向，争取团学工作获得长远发展。

凡是过往，皆为序章。青蓝相继，续写华章。每一年的交换都承载着期盼与祝福，新生力量将会接过接力棒，不忘初心，永远奋斗。